Vestel Şirketler Grubu olarak 2016 yılından beri kurumsal eğitim ihtiyaçlarımız için tercih ettiğimiz iş ortağımız Koç Üniversitesi’dir. Yıllar içerisinde eğitim başlıklarının giderek çeşitlendirilmesi ve içeriklerin zenginleştirilmesinin yanı sıra daima proaktif ve titiz davranırlarken, akademik bilgiyi sektördeki tecrübesiyle harmanlayan, deneyimli akademisyenlerle buluşmamızı sağlamışlardır.
Satınalma Eğitimleri, deneyimlerle tecrübe edilen bir süreç olduğu için katılımcılarımızın da katılım sağlayabileceği dinamik bir yapıda eğitimlerimiz gerçekleştirilir.
Etkili konuşma ve hitabet eğitiminin amacı; sesi, dili ve nefesi etkin bir biçimde kullanarak olması gereken vurgu ve tonlamalarla anlaşılabilir ve etkili bir konuşma yapabilmek, topluluk karşısında kendini daha rahat…
Geniş uzmanlık yelpazesi ile eğitim ihtiyacınıza göre sunulan özel çözümler köklü ve güçlü akademik birikimimiz ve eğitim sonunda verilen Marmara Üniversitesi’nin prestijli sertifikasıyla kurumunuzla buluşuyor…
Kanunlardan doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla hukuki bilgilerimin (adli makamlarla yazışma ve click here dava/icra dosyası bilgileri);
Kurumsal eğitim, günümüz iş dünyasında hayati bir yatırım olarak ön plana çıkmaktadır. İstanbul İşletme Enstitüsü (IIENSTITU) olarak, bu alanda liderlik eden bir kurumuz.
Şirket, kişisel verilerinizin yurtiçinde veya yurtdışında aktarılması durumunda gerekli tüm teknik ve idari önlemleri alır. Verilerin yurtdışına aktarılması şeklindeki veri işleme faaliyeti, ilgili kişinin “açık onayı” alınmak şartıyla gerçekleştirilecektir.
iOS ve Android için uygulama geliştirme, mobil kullanıcı deneyimi, respond Native veya Flutter gibi çapraz platform araçları.
Oryantasyon eğitiminin amacı; personelin işin gerektirdiği tutum ve bilgileri edinmesinin, düşünsel ve bedensel becerilerin kazanmasının ve bu şekilde kısa zamanda işe uyumunun sağlanmasıdır. Oryantasyon eğitimi sayesinde, personel; kurumu, yöneticisini, bölümünü, yapacağı işi,…
Gruplar halinde bir soruna çözüm geliştirdik, prototiplerimizi oluşturduk. Ortaya çıkan yaratıcı sonuçlara hepimiz bayıldık!
Kabile Liderliği Eğitimi, Nöroliderlik Eğitimi, Stratejik Yönetim Eğitimi, Yönetimde Takım Ruhu ve Motivasyon, Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi, Fasitilasyon Eğitimi, Etkin Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi, Performans Yönetimi Eğitimi, Proje Yönetimi Eğitimi, Süreç Yönetimi Eğitimi, Proje Yönetimi Eğitimi, Süreç Yönetimi Eğitimi, Temel Yönetim Becerileri ve Yöneticilik Eğitimi, Değişim Yönetimi Eğitimi, Kriz Yönetimi Eğitimi, Liderlik Eğitimi, Yöneticilik Eğitimi seçeneklerimizden bazıları.
Terfi değerlendirme eğitiminin amacı; departmanlar arası geçiş ya da terfi durumunda çalışanların neye göre analiz edilebileceği ve buna ilişkin yaklaşımların öğrenilmesidir.
ADM iç eğitmenleri ile kurumsal eğitimlerimizle bir aradaydık. İki gün süren systemımızın ilk gününde online bir araya gelerek eğitimleri ve toplantıları daha interaktif hale getirecek oyunları on the net platformlarda nasıl oynayabileceğimizi, katılımcıları nasıl hareketlendirebileceğimizi, dahil edebileceğimizi öğrendiğimiz Oyunbaz on line Oyun Öğrenme Atölyesini gerçekleştirdik.
Ayrıca, canlı World wide web seminerleri ve etkileşimli tartışma forumları gibi özellikleri de kullanarak, on-line eğitimlerimizi daha da zenginleştiriyoruz. Bu yöntemlerle, katılımcılarımızın eğitmenlerle ve diğer katılımcılarla gerçek zamanlı olarak etkileşime geçmelerini sağlıyoruz.